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第三百五十章 必须解决的问题

虽然刘东想立马把这次在苏联的收获一股脑的给大家说出来,分享一下喜悦。但是没想到人才的问题,已经达到了刻不容缓必须解决的程度。

连陈洁和陈志豪这样的公司老总级别的人,这段时间都是恨不得一个人劈成两半用,就更别说下面的工作人员该有多忙。如果不把这个问题解决掉,那公司别说发展,不一下崩溃都算运气不错了。

现在环亚的情况就好像一口吃撑了的胖子,虽然慢慢来,肯定能够消化掉目前获得的养分。但环亚的脚步却从来没有停下来过,刚刚吃饱了,马上又要吃东西,脆弱的消化系统,根本就没有得到很好的保护。如果再不梳理一下,就算用江中健胃消食片,都绝对解决不了问题,最后只能活活的给撑死。

尤其是公司现在,正在把工作的重心放到大陆来,这就更加需要把制约公司发展的瓶颈给松开一个口子。就算不能立马就解决掉人才紧缺的问题,那也必须让公司能够缓一口气,要不然,就得完蛋。

以前公司的重心放在香港,就算人少一些,在香港那种小地方,也能撑得下来,就算总公司的人遥控指挥,前线的事情也会很了解。但大陆不一样,尤其是现在这年月,通讯并不发达的时候,每一个分公司,那都得是真正独当一面的人才能担当得起来,而不能像在香港那样,总公司的人还能帮帮忙。

在大陆这个地方,总公司的人就算想要遥控指挥也指挥不了,大陆这么大的地方,最下面的事情根本就不了解,那和常凯申公遥控作战,没有太大的区别。

每一个地方都要一个能够过得去的人,而环亚这次进入大陆的市场,本就是大动作,根本就不是按部就班的来。一下扩大起来,原本就紧缺的团队,哪里能够分那么细?

听到刘东的话,陈志豪差点就哭出来了:“老板,我这招人都快被香港那些报纸给批评得体无完肤了。你还要我怎么样?齐家这两年,过的是什么日子?如果不是我把他们家的那些人才给弄过来,他们还能活得很滋润,现在半死不活,完全就是我们公司逼的,弄得我现在去参加香港那些酒会,别人都离我远远的。那些公司的管理人员和我走近了,他们的老板怕我挖人。那些老板和我走近了,就怕我打他们公司员工的主意,我容易吗?”

陈洁听到陈志豪的话,很认同的点了点头:“志豪哥说得不错,我们环亚,林家两个哥哥,是那些酒会的座上宾,罗伯特这个环亚银行的行长,同样是那些酒会的座上宾,就连任大道这个才上任环亚矿业的人,也是那些酒会的座上宾。但偏偏志豪哥这个总经理,是绝对不受那些酒会的欢迎,即便是必须要请志豪哥的时候,其他的人都离他远远的。他在香港招人的手段,就差没有直接绑架了。你还是别为难他了。”

陈志豪这些事情,当然是不会拿给刘东这个老板来讲。但是陈洁这个董事长助理,却非常明白。所以即便她这段时间累得要死,也没有抱怨过陈志豪什么。因为她知道,陈志豪已经很尽力了,一百分满分的题,他都做出了三百分,再压榨也压榨不出什么东西了。

刘东也是第一次听到陈志豪这事情,要真像陈志豪说的那样,刘东还真怨不得陈志豪如何。本来环亚国际总经理的头衔,即便是在香港也会很让人心动,无论出席什么酒会,都该是受人吹捧的。

但就因为陈志豪挖人的手段太多,弄得他成了环亚最不受香港人欢迎的人,这让刘东这个老板,实在是很汗颜。人民公敌的滋味,可不是那么好享受的。

但公司缺人这个瓶颈,已经严重的制约了公司的发展。虽然刘东在国内建设新工厂,有南巡首长的保证,能够解决一大部分的管理人员问题。但就算剩下的那一小部分,以环亚现在一个人当三四个人用的程度,这一小部分也不是那么好解决的。

之前招人的老路,现在已经不太能够跟上环亚发展的步伐了。如果还不想个新的点子,说不定什么时候环亚就会无人可用,如果真到了那个地步,环亚的步伐停下来是小问题。最怕的就是引起雪崩效应,一连串的事情足以把环亚拉入深渊。

但从什么方面入手,一时半会儿谁也想不到。刘东倒是想拉国内那些大学生的青苗,可这并不是什么好主意。现在的华夏,大学生还是包分配,各个部委就能吃下一大半的人,再加上那些国有的大型企业,哪个不需要人才?

国内人才本就稀缺的年月,刘东还和那些部委企业争,能不能争得过是一个问题。就算能争得过,能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多,大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才,却要得罪那么多的大陆本地势力,实在不是什么划算的买卖。

而且,最为重要的是,这些国内的应届大学生,就算招回来,也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生,都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生,空背着一个天之骄子的名头,实际的能力,可能还并不怎么样。招收大学生的事情,对环亚来说,依旧是远水解不了近渴。

“那我们公司该怎么办?现在人才的缺乏,已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决,我们公司就会出现大问题。陈哥,你也想想办法吧,当然,为了你不进一步被那些香港公司敌视,香港那里的人才,我们公司就先不去想。还是想想别的出路,今天要不把这事儿解决完,我们就不吃饭。”刘东下定决心的说到。这一刻,刘东直接就把苏联的事情忘到了一边去。

听到刘东这话,陈志豪算是松了一口气。要让他继续在香港挖人,说不定那些香港企业就真的要发飙了。环亚现在缺的不是中层员工,这样的人才解决还是比较容易的。环亚现在缺的就是能够独当一面的那种高层次人才,这样的人,本就是企业的宝贝。要是小公司被挖走了这么一个人,说不定就得乱起来,即便是大公司,一个两个无所谓,但多了也得头疼。

香港能算得上是人才济济的地方,陈志豪都弄得人人喊打的局面,可想而知,这样的人对于公司有多么的重要。对于某些人来说,一百个中层的员工,可能都比不上一个高级员工。尤其是像环亚这样的企业,总公司,分公司,各个子公司,再加上子公司的分公司,哪一个独立的部门不需要一两个这样的人来镇场面?中层员工那是有钱就能招到,但高级员工,很多时候,都是需要股权激励的。

而有了股权这个东西,那些高级人才跳槽的可能性就要底很多。不是刘东舍不得股权,关键是要挖的那些人,在他们本来的公司就有着股权,放弃现有的股权激励去新的公司,那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的,或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人,谁又会舍弃一个安定的环境,到一个新的陌生地方打拼?

当年刘东拉陈志豪的时候,那可是软硬兼施,最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道,当初的齐家,总资产才多少?而分给陈志豪的股权,还仅仅是九牛一毛,那时候陈志豪都得考虑半响,如果不是齐家的人太不仗义,他还不一定会跟着刘东干呢。

原本准备放松一下的陈洁,现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约,不光是他们这些高层能够感觉到,就算是下面的人,那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作,一份文件从下面递上来,然后批准了放下去,也得一两天,这还是加急的那种,要不急的,十天半个月能够下来已经很不错的了。

三个环亚的头头脑脑,在董事长办公室里面,开始思考起这个头疼的问题。而这个时候,后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况,另外一个原因就是,那些后世在华夏突然崛起的公司,到最后能够真正站起来的公司,屈指可数,根本就没有什么借鉴的意义。

就拿后世第一届央视标王来说,别说第一届,就算是第二届,第三届,无论是孔府宴酒,还是秦池酒业,抑或者是中山爱多,哪一个不是靠着标王迅速崛起,但又骤然陨落?

他们快速发展是借着标王的东风,而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说,这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢,但又快速的发展,最后完蛋。

而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步,犹如央视前三届标王一样迅速陨落,也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别,那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题,而刘东的环亚意识到了,并且还在积极的努力去改变目前的状况。

但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运,现在来说,还不清楚。